הרצאות מיוחדות

אתם רוצים הרצאה מרתקת. כזו שאנשים לא ישכחו. מגוון הרצאות מרתקות, מעשירות, מעניינות על ההתנהגות האנושית. בבית, בארגון, בצבא. את כל ההרצאות שלנו אפשר לקבל בעברית ובאנגלית. 

סטארטאפ: תמציאו לעצמכם בעיות

מה גורם לנו להמציא לעצמנו בעיות? ולמה אנחנו מתאהבים בבעיות האלה? ואיך יכול להיות שהפתרונות שאנחנו מוצאים לבעיות האלה, רק מגדילים את אותן הבעיות עצמן? הרצאה מאלפת על תהליכי יצירה של תבניות חשיבה, מה הן עושות ואיך הן באות לידי ביטוי בשפה, בפעולות ובכל ההתנהגות שלנו. בהרצאה נלמד על כמה מנגנונים שיוצרים את דפוסי החשיבה שלנו, ואם לא תתאהבו יותר מדי בבעיות שלכם, אז תקבלו גם כלים לפתור אותן באמת.

משוואה בשלושה נעלמים: XYZ

XYZ: משוואה בשלושה נעלמים ואף מילה על מתמטיקה הרצאה מרתקת על פערי הדורות ואיך הם מקבלים ביטוי בעולם העבודה. על דרישות משתנות של עובדים בני הדור הצעיר, על ההבדלים בתפיסות, בשפה ובתהליכי החשיבה בין דור לדור. בהרצאה נסקור את התופעות העולמיות שהביאו למאפיינים של כל דור ואיך הן השפיעו על עולם המושגים שלו, על הרצונות שלו ועל האופן שבו הוא מתנהל בעבודה.

הטעויות של מאסלו

על ל פירמידת הצרכים של מאסלו שאותה כולם מכירים ובעיקר, על הכשלים הלוגיים שלה, מנקודת המבט הפרטית של הפרופיילר. פירמידת הצרכים של מאסלו היא מודל פשוט ונוח להבנת הצרכים האנושיים. אבל היא לא יכולה להסביר הרבה מאוד התנהגויות אנושיות, כמו למשל מה גורם למישהו להקריב את עצמו לטובת חבריו, או מה גורם לאנשים לוותר על ביתם, רכושם וילדיהם בשם רעיון כלשהו. איפה מאסלו טעה? והאם יש מודל טוב יותר?

מאתחלים את שוק העבודה

הרצאה מרתקת שהתוכן שלה הוא אי שם בין ההווה לעתיד. משבר הקורונה חלף. השוק חזר לשפיות. אבל בטח יהיה משבר אחר. תמיד יש משהו. כל משבר כזה, כמו הקורונה, כמו משברים אחרים, נותן למעסיקים ולעובדים הזדמנות מצויינת, ולא רק הזדמנות, אלא גם הכרח עסקי, לשקול מחדש את תנאי העבודה. אילו פונקציות חדשות יכנסו לשוק העבודה אחרי שמשבר הקורונה יסתיים? אילו יתרחבו? מה יהיו הצרכים של ארגונים גדולים? ושל ארגונים קטנים?

כואב, ועדיין

על טקסים כואבים שאנשים משתתפים בהם מרצון: הלקאה עצמית, עקיצות של נמלים ארסיות, חיתוך הגוף וטקסים כואבים נוספים, סקירה של טקסים כאלה מכל רחבי העולם ובעיקר - על הסיבות שאנשים מוכנים להשתתף בטקסים כאלה. האם זה כי הם נהנים מהכאב? מתי ואיך הם למדו שיש בכאב הזה רווחים? ומהם אותם רווחים?

החתימה הפסיכולוגית של העובד ושל הצוות

מה יותר חשוב: הגדרת התפקיד של העובד או החתימה הפסיכולוגית שלו? הצרכים האישיים שלו או הגדרת התפקיד? לפעמים הגדרת התפקיד של עובד לא עולה בקנה אחד עם החתימה הפסיכולוגית האישית שלו. לפעמים הגדרת התפקיד שלו יוצרת את החתימה הפסיכולוגית שלו. על ההגיון שבפעולות הבלתי הגיונית של עובדים. הרצאה עשירה בסיפורים אמיתיים מהשטח.

למות ולחיות לנצח

על הסיבות העמוקות ביותר שגורמות לאנשים להקריב את עצמם לטובת דת, רעיון או סמל. בכל התרבויות בעולם אנשים מקריבים את עצמם כנגד האינסטינקט הבסיסי ביותר של השרדות. למה הם עושים את זה? אולי ההשרדות היא לא הדבר הכי חשוב? ואולי יש סוג אחר של השרדות? אבל רגע, זה סותר את כל מה שלמדנו על קדושת החיים. איך זה מסתדר?

אפילו הסודה פה כועסת

אפילו הסודה פה כועסת הרצאה מאלפת על שלושה מסרים מרכזיים שעוברים כחוט השני דרך כל אמצעי המדיה ובכל סוגי התוכניות. למה מראים לנו כל-כך הרבה אלימות בטלויזיה? את מי זה משרת? למי יש אינטרס לטפח אלימות? וממתי קורבנות הפכה לטקטיקה מנצחת? מי ולמה שותל לצופים בראש את התפיסות שמעצבות את החברה כולה? ואיך עושים את זה בפועל? בהרצאה נלמד על הנדסת תודעה ונשלב אותה במגוון רחב של דוגמאות מתוכניות ופרסומות שכולם מכירים.

איך הפכתי לעו"סית של בעלי?

הרצאה מרתקת על היחסים שבינו לבינה, על תפקידים בזוגיות ועל התוצאות שלהם.